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Immigrazione e capitalismo fuori controllo sono aspetti della medesima malattia dell’Occidente.

**La Vergogna dei Super Stipendi: Quando i Manager Incassano e gli Operai Soffrono**

In un mondo dove la disuguaglianza economica raggiunge livelli grotteschi, la notizia che Carlos Tavares, CEO di Stellantis, si dimetta con una buonuscita di 100 milioni di euro è il simbolo di un sistema capitalistico che ha perso ogni senso di giustizia o equità. Quest’uomo, che ha già intascato 36 milioni di euro all’anno durante il suo mandato, ora se ne va con una “liquidazione” che farebbe impallidire anche i più ricchi capitalisti del passato.

Ma cosa ha lasciato dietro di sé Tavares? Un’azienda con previsioni di flop, promesse non mantenute, e un tonfo in borsa che ha fatto tremare gli azionisti. Il suo operato, o meglio, i suoi disastri, sono sotto gli occhi di tutti: tagli al personale, chiusure di fabbriche, e una gestione aziendale che ha favorito solo i vertici. Eppure, mentre gli operai combattono ogni giorno per far quadrare i conti a fine mese, Tavares se ne va con una cifra che probabilmente rappresenta il guadagno di una vita per molti di loro.

Questa situazione non è un caso isolato. È il sintomo di una malattia sistemica che affligge molte grandi aziende: la sproporzione tra i compensi dei manager e quelli dei lavoratori. Negli ultimi anni, abbiamo visto un divario crescente dove i top manager guadagnano centinaia, se non migliaia, di volte di più dei loro dipendenti. Questa disparità non solo è moralmente inaccettabile, ma anche economicamente insostenibile.

Gli azionisti, che dovrebbero essere i più interessati al benessere dell’azienda, tacciono. Perché? Forse perché per molti di loro, il successo si misura solo in termini di profitti immediati e non della salute a lungo termine dell’azienda o della società nel suo complesso. E mentre i manager si arricchiscono, le aziende spesso trascurano l’investimento in innovazione, sviluppo sostenibile, e benessere dei lavoratori.

La responsabilità non può essere solo di Tavares o di un singolo manager. È un problema culturale e strutturale: un tempo Ford si occupava direttamente della sua azienda, non delegava.

Gli azionisti devono svegliarsi dal loro torpore e pretendere non solo profitti, ma anche etica, equità e responsabilità. Le leggi e le regolamentazioni devono essere riviste per imporre limiti ai compensi esorbitanti e per incentivare una distribuzione più equa delle risorse aziendali.

È ora che si dica basta a questa vergognosa sproporzione. Non possiamo più accettare che chi guida un’azienda verso il disastro economico o sociale venga premiato con somme che la maggior parte delle persone non vedrà mai in tutta la loro vita. È tempo di un’azione di responsabilità, non solo per casi come quello di Tavares, ma per tutti quei manager che, con la loro avidità, minano il futuro delle aziende e delle comunità delle quali fanno parte.