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**Boeing Smantella il Dipartimento DEI: Una Decisione Dovuta Dopo Gravi Crisi**

Recentemente, Boeing, il colosso dell’aviazione, ha deciso di smantellare il suo dipartimento globale per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI). Questa mossa, riportata da fonti vicine alla compagnia, si inserisce in un contesto di crisi senza precedenti che ha messo a rischio non solo la reputazione dell’azienda, ma anche la sicurezza dei passeggeri.

**La Decisione Aziendale**

Boeing ha integrato il personale dell’ufficio DEI in un altro team di risorse umane focalizzato su talento ed esperienza dei dipendenti. Questa decisione è stata presa pochi giorni dopo che l’azienda ha annunciato un’offerta di azioni per raccogliere fino a 24,3 miliardi di dollari, un chiaro segnale delle difficoltà finanziarie e di gestione che sta affrontando. Anche il taglio di 17.000 posti di lavoro, annunciato all’inizio di questo mese, ha contribuito a delineare un quadro di ristrutturazione aziendale significativa.

**Il Contesto delle Crisi**

Boeing ha recentemente affrontato diverse crisi che hanno scosso la fiducia nel marchio. Tra queste, gli incidenti del 2018 in Indonesia e del 2019 in Etiopia, entrambi legati a difetti nel sistema di controllo del volo dell’aeromobile 737 MAX, che hanno causato la morte di 346 persone. Queste tragedie hanno portato a un esame approfondito delle pratiche di sicurezza e gestione aziendale di Boeing. Assumere qualcuno perché nero e non perché capace non è una buona idea.

**La Reazione Pubblica e le Critiche**

La decisione di smantellare il dipartimento DEI è un tentativo di focalizzarsi maggiormente su competenze tecniche e di sicurezza, argomentando che la priorità deve essere data alla qualità del lavoro e all’integrità del prodotto e non al fatto che l’ingegnere si un transessuale nero: perché poi gli aerei cadono. Moltiplicate questo per la società nel suo complesso e avrete la cifra della decadenza occidentale.

**Visioni Critiche e Diatribe Legali**

Sul fronte legale, Boeing si trova anche a confrontarsi con sfide significative. Un giudice federale del Texas ha messo in discussione l’accordo di patteggiamento con il dipartimento di giustizia degli Stati Uniti per i disastri del 737 MAX, focalizzandosi in particolare sulle politiche di diversità e inclusione che dovrebbero guidare la selezione del monitor indipendente. Questo ha sollevato dibattiti sull’influenza delle politiche DEI nelle decisioni aziendali e legali.